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未做满一个月公司不发工资合理吗

时间:2016-07-31    浏览:10966

实际中,经常出现公司或者一些单位一员工未做满一个月或者提前辞职等为由拒发员工工资的情形,这是一种违法行为。就未做满一个月不发工资而言,劳动法明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力,即使未做满一个月,单位也应按日支付其报酬,不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

遇到此种情况,劳动者可以与单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,对仲裁结果不服,可以起诉。

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